Máster de Dirección Estratégica en Bienestar Organizacional

BIENESTAR ORGANIZACIONAL

Te has hecho alguna vez la pregunta ¿me siento capaz de impulsar el cambio en mi Organización? En los entornos VUCA que nos toca vivir, cada vez se requieren más competencias a los profesionales de gestión de personas y de gestión de la salud.

Las reglas del juego han cambiado en las organizaciones, y esto nos lleva a nuevos modelos de gestión, hacia entornos más saludables, seguros, solidarios y sostenibles.

A ello le sumamos, que la reciente legislación de algunos países de Latinoamérica lleva consigo un paso más tras las evaluaciones psicosociales para la obligada intervención.

Asimismo, con este MÁSTER DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN BIENESTAR ORGANIZACIONAL queremos darte todas las herramientas necesarias para que te conviertas en un agente de cambio, clave para tu Organización, con una capacitación y peso específico, gracias a tu aportación de valor ante el Comité de Dirección.

Además, contarás con la ventaja de conocer directamente casos prácticos de organizaciones que te aportarán su experiencia y te guiarán hacia las políticas e iniciativas más adecuadas en tu itinerario formativo.

Título propio de Florida Universitària

Qué Beneficios vas a conseguir

El claustro docente, cuenta con un perfil de profesionales referentes en investigación aplicada en psicología ocupacional positiva, y modelos de organización saludable

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HEROCHECK

Recibirás la formación acreditativa para el uso de la herramienta de diagnóstico organizaciones saludables y resilientes HEROCHECK

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EVENTOS

Tendrás acceso gratuito y preferente a los eventos de forum organización saludable, encuentro internacional de bienestar organizacional, webinars y presentaciones de libros del profesorado

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MENTORING

Disfrutarás de mentoring durante los cuatro últimos meses del curso para la realización de tu trabajo TFM

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DESCUENTOS

Contarás con descuentos en los seminarios de especialización que se realizarán a lo largo del curso o posteriormente como parte de la Comunidad DEBO.

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COMUNIDAD DEBO

Formarás parte de la Comunidad DEBO generando sinergias internacionales y multiculturales en un entorno de crecimiento y aprendizaje mutuo.

Conoce “DEBO”

En el desarrollo del MÁSTER DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN BIENESTAR ORGANIZACIONAL se combinan diferentes metodologías que aseguran al alumnado poder trasladar los conocimientos teóricos a la práctica. A través del formato Máster Class en directo el alumnado podrán asimilar todos los conceptos del curso y el estudio de casos reales les permitirá comprobar como se están implantando en diferentes organizaciones estas estretegias de bienestar laboral.

El curso finaliza con un proyecto final de máster en el que podrán volcar todos los conocimientos adquiridos.

Metodología

En el desarrollo del Máster se combinan diferentes metodologías que aseguran al alumnado saber trasladar los conocimientos teóricos a la práctica

Máster class en directo

Estudio de casos reales

Proyecto final de Máster

Objetivos

Conocer nuevos modelos de acción en la gestión de personas y la salud.
Aprender técnicas de intervención desde disciplinas como la psicología positiva, la inteligencia emocional, la seguridad y salud
Adquirir las competencias necesarias para el profesional del siglo XXI, aprendiendo a liderarte para liderar
Dar cumplimiento a la normativa de LATAM que nos requiere la intervención.

Dirigido a

CEO’s interesados/as en nuevos modelos de gestión humanista, con los que conseguir empresas rentables y éticas.
RESPONSABLES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, RECURSOS HUMANOS Y RSE, que quieran ampliar su campo de actuación con técnicas que les permitan liderarse y liderar el cambio desde la gestión de la salud y las personas, aprendiendo a dar reportes de sus acciones.
PERSONAS que se dedican a la CONSULTORÍA en estas áreas y quieren ampliar sus conocimientos con nuevos modelos de gestión y técnicas de intervención.

Programa

Un programa centrado en darte a conocer nuevos modelos de acción en la gestión de personas y la salud. Con el que aprenderás técnicas de intervención desde disciplinas como la psicología positiva, la inteligencia emocional, la seguridad y salud.

1. Modelos de gestión en salud y gestión de personas, una cuestión estratégica.

Modelo HERO (HEalthy & Resilient Organization).
Modelo de Bienestar Organizacional by Carmen Soler Pagán y Fullaudit
Evolución del Modelo OMS, del SIGES al modelo SIGOS AENOR
Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.

2. Psicologia Organizacional Positiva

Introducción a la Psicologia Ocupacional Positiva
Fortalezas de carácter
El engagement
Desarrollo Capital Psicológico Positivo:
- Autoeficacia
- Optimismo
- Resiliencia
- Esperanza
Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.

3. Organizaciones emocionalmente inteligentes

Marco teórico de la organización emocionalmente inteligente.
Herramientas de medición.
Necesidades de los empleados.
Necesidades de los líderes y responsables de equipo.
Aplicación del liderazgo positivo y su impacto en organización.
Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.

4. Liderazgo de seguridad

El cambio de paradigma en seguridad y salud.
El safety I vs safety II.
Nuevo enfoque basado en seguridad basada en comportamientos, valores adoptados y creencias.
Resistencia al cambio: la importancia de desaprender.
Acercamiento sistémico al liderazgo. dinámica por equipos.
Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.

5. Prácticas en gestión de personas surfeando la nueva ola

Gestión por competencias. competencias profesionales del Siglo XXI.
Procesos de aprendizaje versus formación.
La mediación laboral.
Trabajo líquido y riesgos emergentes en la sociedad de la información.
La transformación digital senior.
La conciliación.
Diversidad como motor de las organizaciones
Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.

6. Comunicación y marketing

La comunicación saludable: Más allá del proceso de comunicación
Estilos de comunicación
Comunicación emocional
¿Qué entendemos por comunicación? Diferencias entre Relaciones Públicas, publicidad y propaganda. Evolución de la comunicación en los últimos años.
La comunicación y en Salud y Bienestar
Estrategias de comunicación y medios
Creatividad publicitaria.
El briefing, análisis del contexto, target, mensaje, soporte y presupuesto
La dirección de arte.
Pensamiento lateral
Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.

7. Prácticas en gestión de salud

Promoción de los entornos de organizaciones saludables a través de instituciones y organismos internacionales.
Nuevos retos en la gestión de la salud: envejecimiento y género.
La neurofelicidad.
Happyfood.
Organizaciones que nos cuentan sus experiencias.

8. Sostenibilidad como eje vertebral del negocio

Pilares y estrategia:
Propósito
Gobernanza
ESG
Agenda 2030 y ODS
Responsabilidades y compliance:
Consejo de administración
CEO y ejecutivos
Resto de empleados
Planes estratégicos, resultados y reporting:
Diálogo con GdI
Materialidad
Compromiso empresarial:planes de acción y kpis
Compromiso con la sociedad -transparencia: reporting (EINF & Financiera)